De wijzigingen op het gebied van antidiscriminatiebeleid hebben als doel de transparantie en toepasbaarheid van het decreet te verbeteren en het in overeenstemming te brengen met het Unierecht. Een nieuwe aanpak van het horizontale beleid rond gelijke kansen beoogt het gelijkekansenbeleid te dynamiseren en alle betrokken domeinen te responsabiliseren en te ondersteunen in het voeren van een gelijkekansenbeleid.

Door de aanpassing van het decreet wordt verder voorzien in de mogelijkheid tot erkenning van partnerorganisaties voor digitale inclusie, en kan de Vlaamse Regering een partnerorganisatie erkennen die lokale besturen ondersteunt bij het voeren van een lokaal gelijkekansenbeleid. Om de conformiteit van concrete vergunningsdossiers met de normen van de toegankelijkheidsverordening te garanderen, worden toegankelijkheidsdeskundigen in het leven geroepen. De Vlaamse Regering zal regels bepalen voor de erkenningsvoorwaarden en de procedure voor deze deskundigen, alsook de taken die zij krijgen in specifieke dossiers. De toegankelijkheidsverordening legt een aantal minimale toegankelijkheidseisen op bij het verkrijgen van een stedenbouwkundige vergunning voor (delen van) gebouwen die voor het publiek toegankelijk zijn.

Het Vlaamse Gelijkekansendecreet is van toepassing in die beleidsdomeinen die tot de bevoegdheden van de Vlaamse Gemeenschap en het Vlaamse Gewest behoren. De bevoegdheidssfeer van de Vlaamse Gemeenschap reikt tot in het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel-Hoofdstad. De wijzigingen aan het decreet van 8 mei 2002 houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt in het kader van represaillebescherming regelen een gewestbevoegdheid. Welke impact op de bevoegdheden en de toepassing de wijziging van beide decreten inhoudt in het Brussels gewest, lees je in het Ontwerp van decreet.

Lees ook het verslag van de goedkeuring tijdens de plenaire vergadering van het Vlaams parlement op 20 maart.