Publicaties en analyse

Mentoring naar werk voor personen van buitenlandse herkomst

Het HIVA publiceerde een studie over mentoring naar werk van personen met een immigratieachtergrond. 

België heeft de grootste werkzaamheidskloof in Europa voor personen van buitenlandse herkomst. Om deze mensen naar de arbeidsmarkt te begeleiden is er nood aan nieuwe methodieken. Een instrument dat de laatste jaren aan populariteit won is het zogenaamde mentoring waarbij een nieuwkomer en een vrijwilliger aan elkaar worden gekoppeld, zodat deze laatste de nieuwkomer op weg kan helpen naar tewerkstelling. In België zijn heel wat projecten actief die met deze volgens deze opzet werken. Er bestaan in de praktijk echter verschillende invullingen van het mentoring systeem, wat het moeilijk maakt een algemeen beeld te krijgen van deze acties.

De publicatie van het HIVA heeft tot doel een conceptuele afbakening van het begrip te geven. Aan de hand van zeven bouwstenen kwamen de auteurs tot een bruikbare definitie: Een persoon met meer ervaring (mentor) verleent begeleiding aan een minder ervaren persoon (mentee), met als doel de mentee te ondersteunen om duurzame vooruitgang te maken op zijn/haar weg naar/op de arbeidsmarkt. Hiervoor engageren zowel de mentor als de mentee zich vrijwillig en hebben ze op regelmatige basis contact. De relatie wordt geïnitieerd, gefaciliteerd en ondersteund door een derde actor (organisatie). Hoewel asymmetrisch, is de mentoringrelatie wederkerig van aard. 

Het onderzoeksrapport kunt u hier lezen.